ANPE AFPA Médecine de main-d'oeuvre

 

ANPE

Création en 1967 pour organiser l’intervention publique sur le marché du travail

1. améliorer le fonctionnement du marché du travail
2. rationaliser l’enregistrement des chômeurs bénéficiaires de l’aide publique.

 

MISSIONS

1. Informe, conseille, aide le demandeur d’emploi dans son projet de réinsertions.

+ Aide les personnes à la recherche d’une formation/conseil professionnel pour favoriser leur reclassement ou leur promotion professionnelle.

2. Intervient auprès des employeurs pour l’embauche de nouveaux candidats

• recherche et propose des candidats après vérification du profil
• propose des possibilités de formation des demandeurs d’emploi aux postes proposés.

3. Reclassement des salariés licenciés

4. Politique de l’emploi dans les domaines 

• Lutte contre le chômage de lingue durée
• Insertion professionnelle des jeunes

 

Pendant sa période de chômage, le demandeur d’emploi se trouve face à 3 interlocuteurs :

1. l’Assedic (gestion administrative du demandeur d’emploi)

• accueille, informe, inscrit le demandeur d’emploi sur la liste des demandeurs d’emploi + met à jour la situation d’état civil du demandeur
• dans le cadre du PARE (Plan d’Aide au Retour à l’Emploi) :
  • verse les allocations chômage (si actualisation tous les mois de sa situation). Transmet le dossier à la DDTEFP si non présentation à la convocation.
  • verse des aides au reclassement si la personne est engagée dans un PAP (Projet d’Action Personnalisé)
  • suit l’exécution du PAP.

2. L’ANPE (responsabilité juridique du demandeur d’emploi)

• aide à la recherche d’un emploi :

après l’inscription à l’Assedic/PARE, il doit avoir un entretien à l’ANPE dans le mois qui suit pour bâtir son PAP.
L’ANPE propose :

• ateliers/offres de formation
• offres d’emploi
• méthodes pour améliorer l’efficacité des recherches (rédiger CV…)

• contrôle la situation du demandeur d’emploi à la demande de l’Assedic
  • peut radier une personne
  • peut transmettre à la DDTEFP le dossier d’une personne qui refuse un emploi ou qui n’en cherche pas.

3. la DDTEFP

• contrôle la réalité des recherches d’emploi (coopération ANPE/Assedic)

donc exclusion temporaire ou définitive du bénéfice des allocations chômage

• informe sur le droit du travail

• accorde des aides ou des allocations
  • aide à la création d’une entreprise pour le demandeur d’emploi
  • maintien de la qualité de demandeur d’emploi en cas de chômage sans rupture du contrat de travail
  • maintien des allocations de pré-retraite avec une reprise d’activité réduite.

 

AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes)

Organisme de formation qualifiante pour adultes.

Activités :

• orientation professionnelle, information, évaluation
• formation professionnelle
• validation des acquis professionnels et certification
• conseils en matière de ressources humaines, expertise (ingénierie)
• agit contre les exclusions professionnelles (égalité professionnelle entre hommes et femmes, insertion professionnelle des handicapés, des militaires en reconversion…)

Sa connaissance des processus de formation lui permet de s’adresser à plusieurs publics : demandeurs d’emploi, PME, salariés, organismes publics…

certification :

• diplôme de l’AFPA : titre du ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale
• « certificats de compétences professionnelles » dans le cadre de la « validation des acquis de l’expérience ».

1. Service d’orientation/évaluation professionnelle

= 188 services d’orientation professionnelle répartis sur le territoire accueillent, renseignent et évaluent les publics
But :

• élaboration du projet de formation et/ou de certification en adéquation avec le projet professionnel des personnes.
• pour les entreprises, répondre aux besoins de recrutement ou de formation par ce savoir faire d’évaluation
• définir les étapes du parcours de formation AFPA ou hors AFPA qui augmente les chances d’accès/maintien ou retour à l’emploi
• accompagner le client jusqu’à son entrée en formation (ex : l’aider dans ses démarches de demande de financement, rémunération…)

Donc : diagnostiquer, évaluer, guider.

2. Service de formation

• formations adaptées aux besoins du marché du travail, de l’environnement socio-économique
• investissement pour donner ou renforcer les compétences

Donc 500 formations qualifiantes correspondant à plus de 300 métiers

Sanction :

• titres professionnels homologués par le ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale
• reconnaissance des acquis professionnels.

Certains titres ont une équivalence européenne.

3. Service de certification

l’AFPA adapte en permanence le contenu des formations aux évolutions des technologies et des emplois, de l’organisation du travail, pour favoriser l’insertion professionnelle des stagiaires grâce à une qualification reconnue.

• titre professionnel :
  • après parcours de formation continue qualifiante et une épreuve finale.
  • c’est la certification des compétences professionnelles
  • délivré par la DDETFP
    
• validation des acquis issus de l’expérience : évaluation d’un jury . lui permet d’acquérir :
  • la totalité du titre visé
  • ou des certificats de compétence professionnelle (= parties du titre)
  • ou des certificats complémentaires de spécialisation à un titre.

ces 3 derniers sont aussi accessibles par formation.

4. Services d’ingénierie, conseil, expertise

Prestations données par des ingénieurs conseils et des consultants.

Etudes assurée par :

• DEAT (direction des études et de l’appui technique). Cf cours
• directions régionales
• centres AFPA
• centres régionaux d’orientation professionnelle.

Structures concernées :

• entreprises
• collectivités territoriales
• organismes collecteurs
• organisations professionnelles
• services déconcentré du ministère du travail

5. services d’accompagnement dans les centres de formation

• But :
  • apprentissage à la vie sociale, au travail en équipe.
  • facilitent le maintien ou le développement de la motivation
  • créer des conditions favorables à une insertion dans l’emploi.
    
• accompagnent vers et dans l’emploi : « espaces ressources emploi » implantés dans chaque centre de formation
• accompagnement socio-éducatif et sanitaire
• accompagnement en formation : pour aider à surmonter les difficultés susceptibles d’être rencontrées (psychologue du travail)
• hébergement et restauration de la quasi totalité des centres
• rémunération de certaines personnes qui ne sont pas prises en charge par les Assedic.

 

Médecine de main d’œuvre

1. attaché à la COTOREP
2. médecin de l’administration

Le médecin de main d’œuvre peut procéder à l’examen médical de personnes qui ont un problème de santé ou un handicap.

But : faciliter la recherche d’un emploi adapté à leur situation 
= donner un avis sur l’aptitude au travail d’un demandeur d’emploi dans le cadre d’un accès immédiat au travail ou après une formation ou rééducation professionnelle.

Suite à l’examen il peut proposer aux personnes :

• de faire une demande de reconnaissance de travailleur handicapé
• ou d’engager une démarche de reclassement professionnel auprès de la COTOREP

Il est membre de l’équipe technique et participe à la mission de l’équipe technique pluridisciplinaire.

 

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