MEDECINE DU TRAVAIL : Les examens médicaux

Examen médical avant l’embauche ou au plus tard pendant la période d’essai (examen à l’initiative de l’employeur)

Examen de contrôle d’aptitude dans les 24 mois qui suivent l’examen médical précédant l’embauche hors SMR (examen à l’initiative de l’employeur). But : s’assurer du maintien de l’aptitude du salarié au poste de travail occupé.

Examen médical périodique à l’initiative de l’employeur.

au moins tous les 2 ans. SMR tous les ans

tous les 6 mois pour les salariés travaillant de nuit, travaux de peinture et de vernissage par pulvérisation, travaux en milieu hyperbare pour les plus de 40 ans

tous les 3 mois quand teneur en Pb ≥ 100 µg/m3 + Pbémie ≥ 60 µg/100 ml

Examen non périodique à la demande du salarié : quand le salarié se déclare incommodé par des travaux qu’il exécute dans le cas d’exposition à certains agents.

Examen non périodique à la demande de l’employeur : doute sur l’aptitude.

Examen médical lors de la reprise du travail (à la demande de l’employeur mais admis à la demande du salarié) suite à un arrêt de travail. Examen le jour de la reprise ou au plus tard dans la semaine qui suit la reprise. Après :

absence pour MP (maladie professionnelle)

absence > 8 jours pour cause d’AT (accident du travail)

congé maternité

absence > 21 jours pour cause de maladie ou accident non professionnel

absences répétées pour raison de santé.

Examen médical « visite » de pré-reprise (à l’initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil) lorsqu’une modification d’aptitude est à prévoir.
ATTENTION : jamais à l’initiative du médecin du travail ou de l’employeur.
Pas de rédaction de fiche d’aptitude. Visite de reprise indispensable.

Examens médicaux lors des 1ers secours aux accidentés et aux malades dans l’entreprise.

But des examens médicaux :

affection dangereuse pour les autres travailleurs

état de santé compatible avec le poste de travail qu’il occupe ou pour lequel il postule

aptitude au port d’EPI (équipement de protection individuel).

proposer une adaptation de poste ou affectation à un autre poste.